4e but : L’amélioration de l’environnement sain et sécuritaire

4e but : L’amélioration de l’environnement sain et sécuritaire

 

Volet bâtiments

La capacité d’accueil actuelle s’avère insuffisante, et ce malgré les efforts faits par la CSDM :

  • Nouvelles écoles réalisées en 2017-2018 : Baril, Saint-Gérard, François-de-Laval (annexe), Saints-Martyrs-Canadiens (annexe)
  • Rénovation majeure achevée : Ahuntsic (annexe), Louis-Dupire, Phillippe-Labarre, Saint-Jean-de-la-Lande (annexe), Alphonse-Desjardins.
  • Installation de 51 classes modulaires. Pour 2018-2019, 160 classes modulaires seront en place.
  • Projets d’agrandissement livrés pour la rentrée 2017-2018 : Louis-Dupire, Ahuntsic (annexe), Guillaume-Couture, Philippe-Labarre.
  • Projet de réhabilitation majeure : Baril
  • Annonce de la construction d’une nouvelle école Irénée-Lussier et du gymnase de l’école Saint-Jean-de-Matha.

En plus des investissements importants aux bâtiments, la CSDM a réalisé de nombreux travaux de décontamination sur les sites d’établissements.

Technologie de l’information : des investissements ont été réalisés afin de rehausser la solution sans fil et la sécurité du réseau de la CSDM ainsi que de mettre à niveau le parc informatique.

Implantation dans tous les établissements du plan d’entretien préventif spécialisé qui comprend des visites annuelles planifiées et la réalisation de travaux selon une échelle de priorité.

Annonce de la délocalisation du centre administratif. Préparation du montage financier en vue de la délocalisation du centre administratif et des études nécessaires pour mener à bien ce projet majeur en vue d’héberger les fonctions administratives de la CSDM.

Volet personnes

  • Adoption du Code de conduite des employés, conçu pour encourager la réflexion critique, propice au développement des valeurs morales et d’ouverture à l’autre, afin de contribuer au vivre-ensemble.
  • Annonce de la Direction générale aux employés du centre administratif au sujet de la délocalisation des lieux de travail.
  • Élaboration d’un plan d’action en matière de recrutement et de dotation.
  • Diminution des délais entre l’entrevue, l’engagement et l’affectation.
  • Offre de garanties de travail aux candidats sélectionnés pour des corps d’emploi en pénurie.

5e but : L’augmentation du nombre d’élèves de moins de 20 ans en formation professionnelle